HR Officer (NL)

Mensen staan ​​centraal bij Robin Radar en als onze HR Officer help je een werkplek te creëren waar iedereen zich gewaardeerd voelt, ondersteund wordt en kan groeien!

Heb je ooit het gezegde gehoord "culture eats strategy for breakfast"? Nou, bij Robin Radar geloven we dat helemaal. En zoals elke geweldige cultuur, wordt deze aangestuurd door geweldige mensen - en daar kom jij om de hoek kijken! We bouwen niet alleen geavanceerde technologie om alles te detecteren, van drones tot zwermen vogels, we bouwen ook een leuk en winnend team en we hebben een fantastische HR Officer nodig om ons daarbij te helpen.

We groeien sneller dan je "drone detectie" kunt zeggen, en dat betekent dat onze interne Robin-familie ook groeit. Denk er eens over na: we hebben 180 briljante geesten uit meer dan 30 landen, die allemaal samenwerken in de mooie wereld van radartechnologie. Als onze nieuwe HR Officer zit je als een spin in het web en zorg je ervoor dat onze Robins blij, ondersteund en klaar zijn om te rocken. Vergeet de stijve corporate HR – wij willen een plek creëren waar mensen echt graag werken, leren en innoveren.

Ben jij klaar om de go-to person te zijn voor alles wat met mensen te maken heeft bij Robin? Ben je klaar om payroll puzzels en verlofaanvragen te ontwarren en ervoor te zorgen dat iedereen zich een gewaardeerd lid van het team voelt? Lees dan verder!

Verantwoordelijkheden

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor de dagelijkse HR-vragen van Robins en biedt tijdige en waardevolle ondersteuning aan een breed scala aan onderwerpen, waaronder:

• Ziekteverzuim en administratie;

• Salarisadministratie: ondersteuning bij de maandelijkse salarisadministratie;

• Vragen over arbeidsvoorwaarden;

• Up to date houden van de HRIS-systemen (HiBob, Officevibe) en rapportage;

• Doe mee aan veel mensgerelateerde projecten die we met het team initiëren.

• Zorgdragen voor een consistente toepassing van HR-beleid en -processen in de hele organisatie en uitleg geven aan werknemers en managers;

• Beheren van de volledige administratie van de levenscyclus van werknemers en verantwoordelijkheid over het on- en offboardingproces, waaronder:

• Contracten en relevante documentatie voorbereiden voor nieuwe medewerkers;

• Coördineren en leveren van boeiende onboarding-dag ervaringen voor nieuwe Robins;

• Beheren van exit-processen voor vertrekkende werknemers;

• Een aanspreekpunt voor onze externe partners op het gebied van salarisadministratie, pensioen, arbeidsgezondheidszorg en overheidsinstanties. Proactief toezicht houden op veranderingen in de Nederlandse arbeidswetgeving, wetgeving en personeelsvoorschriften, en ervoor zorgen dat het personeelsbeleid en de processen van Robin Radar up-to-date en compliant zijn;

• Ondersteuning van verschillende HR-projecten en -initiatieven, zoals werknemersenquêtes, compensatie en voordelen, prestaties en HR-systeemverbeteringen;

• Samenwerken met het bredere Robin-team om een ​​positieve en inclusieve werkomgeving te ondersteunen.

• 2+ jaar ervaring in een generalistische HR-rol, bij voorkeur in een snelle en internationale omgeving. Ervaring in een tech-/scale-up omgeving is een pré;

• Goede kennis van HR-kernprocessen en best practices, waaronder werving, werknemersrelaties, HR-administratie en salarisadministratie;

• Moet een proactieve en hands-on mentaliteit hebben, met het vermogen om "dingen gedaan te krijgen" en meerdere prioriteiten aan te kunnen;

• Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om relaties op te bouwen op alle niveaus van de organisatie;

• Aantoonbaar vermogen om zelfstandig en als onderdeel van een team te werken, eigenaarschap te nemen en initiatief te tonen;

• Hoge mate van integriteit en discretie bij het omgaan met vertrouwelijke werknemersinformatie;

• Sterke organisatorische vaardigheden en grote aandacht voor detail;

• Vloeiend Nederlands en Engels is essentieel, zowel schriftelijk als mondeling.

Daarnaast kunnen we, afhankelijk van de rol en de verantwoordelijkheden, om een ​​Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vragen voor of tijdens de dienstbetrekking. 

N.B. We realiseren ons dat dit een behoorlijke lijst is en dat mensen verschillende niveaus van ervaring hebben. Wees niet bang om te solliciteren, zelfs als je denkt dat je niet aan alle gewenste vaardigheden voldoet. Onze missie is een reis en er is onderweg veel te leren!

Onze kernwaarden: vertrouwen, verantwoordelijkheid en transparantie zitten jou in het bloed.

Wat je van ons kunt verwachten

• Werken voor een Great Place to Work®-gecertificeerd bedrijf;

• Kansen om jouw vaardigheden nog verder te ontwikkelen door middel van training en certificeringen;

• Hoge kwaliteit laptop/desktop, monitor, werktelefoon, noise cancelling koptelefoon en alle andere apparatuur die nodig is voor deze rol;

• Een internationaal team van meer dan 30 nationaliteiten, met collega's waarmee je ervaringen kunt uitwisselen en van kunt leren. En ook veel plezier beleven aan onze sociale evenementen en vrijdagmiddagborrels!

Robin is een technologieleider in het volgen en classificeren van kleine objecten. Onze missie is om de veiligheid van mensen en wilde dieren te vergroten door vogelaanvaringen in de luchtvaart te voorkomen, de milieu-impact van windmolenparken te verminderen en mensen en kritieke infrastructuur te beschermen tegen drones. We bereiken dit door speciaal gebouwde radars te combineren met unieke software-algoritmen. Deze krachtige combinatie stelt ons in staat om bruikbare informatie te bieden waarmee gebruikers ernstige incidenten kunnen voorkomen.

We groeien. Snel. We zijn zelfs een van de Top 250 Scale Ups in Nederland. Maar ondanks deze groei blijven we trouw aan onze kernwaarden van vertrouwen, transparantie en verantwoordelijkheid. Bij Robin zijn onze prestaties afhankelijk van ons opmerkelijke team van toegewijde professionals die elke dag passie in hun werk brengen.

Op zoek naar een nieuw avontuur? Klik op solliciteren en sluit je bij ons aan!